Nos expertises
Pôle Social
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Le cabinet accompagne dirigeants et services RH dans la gestion des relations de travail, qu’elles soient individuelles ou collectives, ainsi que dans la prévention et le traitement des contentieux sociaux.
Relations individuelles de travail
01
Notre équipe conseille sur l’ensemble des problématiques liées à la relation employeur-salarié : contrats de travail, mobilité, rémunérations, licenciements individuels (disciplinaires, non disciplinaires ou économiques, inaptitudes), stratégies d’accompagnement et de développement RH, indice égalité femmes/hommes, entretiens professionnels. Elle intervient également dans la conduite d’enquêtes internes, notamment en cas d’alertes ou de situations de harcèlement moral et sexuel, ou de discrimination.
Relations collectives
02
Le cabinet assiste ses clients dans la mise en place et la gestion du dialogue social : négociation et rédaction d’accords d’entreprise, de groupe ou d’UES, accompagnement de la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, IRP), organisation des élections professionnelles, élaboration et suivi des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou gestion de situations de grève.
Contentieux social
03
Nos avocats assurent la défense des entreprises devant toutes les juridictions sociales et pénales pour les infractions spéciales du droit du travail : conseils de prud’hommes, pôles sociaux, contentieux URSSAF, sécurité sociale, accidents du travail et maladies professionnelles, responsabilité pénale du dirigeant et des sociétés, litiges relatifs aux accords collectifs, harcèlement ou discriminations.
Audits et conformité sociale
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Le pôle social réalise des audits dans le cadre d’opérations de restructuration, d’acquisitions ou de mise en conformité, afin d’identifier les risques et de sécuriser les pratiques internes.
Formation
05
Le pôle social conduit et anime également des formations à destination des entreprises ou associations d’employeurs.
Approche transversale
06
Notre expertise repose sur une connaissance fine du fonctionnement des entreprises – PME, groupes internationaux et filiales françaises. En cas de mobilité internationale ou d’organisation transfrontalière, nous travaillons étroitement avec le pôle international pour sécuriser les opérations et garantir la cohérence juridique et culturelle des solutions proposées.